PIKIRAN RAKYAT - PT Hutama Karya membuka lowongan kerja bagi lulusan D3. Pada artikel ini, terdapat beberapa persyaratan yang harus dipenuhi untuk melamar.
PT Hutama Karya ( Persero ) merupakan satu dari beberapa perusahaan milik pemerintah Indonesia yang beroperasi di sektor konstruksi. Perusahaan ini bermula dari perusahaan swasta Hollandsche Beton Maatschappij (HBM) punya Hindia-Belanda yang dinasionalisasi pada th. 1961 jadi PN Hutama Karya serta beralih nama jadi PT Hutama Karya pada th. 1973.
Searah dengan pengembangan inovasi yang terus-terusan serta ikuti perkembangan tehnologi konstruksi yang berkembang cepat, PT. Hutama Karya sudah dapat membuahkan product dengan tehnologi tinggi berbentuk : Jembatan Bentang Panjang (Suspension Cable Bridge, Balanced Cantilever Bridge, Arch Steel Bridge, Cable Stayed).
PT. Hutama Karya sudah penuhi standard internasional dalam soal kwalitas, keselamatan kerja serta lingkungan. Pada masa millennia di mana dinamika ekonomi makin cepat, PT. Hutama Karya sudah merevitalisasi diri dengan lakukan pengembangan usaha untuk bidang-sektor swasta dengan pembangunan seperti High Rise Building (Bakrie Tower, Apartemen), infrastruktur (Jalan TOL).
Kini, PT Hutama Karya sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Tenaga IT (Officer – Analyst). Berikut persyaratannya:
- Pria / Wanita (Usia maksimal 27 tahun)
- D3 / D4 / S1 (Jurusan Teknologi Informasi/Sistem Informasi/Teknik Informatika/Teknik Komputer dan sejenisnya minimal Akreditasi Jurusan A)
- Menguasai Teknik Pemrograman Mobile UI/UX
- Menguasai Teknik Jaringan dan Keamanan
- Berpengalaman mengembangkan dan mengelola Aplikasi
- Berpengalaman dalam monitoring dan pengawasan Jaringan
Berkas Lamaran:
- Surat Lamaran
- CV/Personal Resume
- Portofolio
- Sertifikat yang relevan
- SKCK
Untuk melamar di PT Hutama Karya, pelamar dapat mengirim berkas lamaran ke email rekrutmenhk@hutamakarya.com dengan subjek 'IT (spasi) Nama'. Paling lambat pengiriman berkas hingga Senin, 13 November 2023.***
Disclaimer: Jika menindaklanjuti informasi ini dengan mengirim surat lamaran kerja kepada perusahaan yang bersangkutan, pastikan lowongan masih tersedia dengan memeriksa pembaruannya di situs resmi atau akun media sosial perusahaan.